公司内的员工分成四种：第一类，我只要在做事我就快乐，就像艺术家画画，卖不出去也快乐，他其实获得快乐的成本很低;还有一种，你认同我我就挺高兴的，然后请给我适当的回报;再有一种人是，你夸奖我是必须的，但是加班费你得照给，我回家后存到我的小猪罐里面我才快乐;第四类，得把这个钱通过买包、买房子进行转化，兑换快乐，今天在三亚休假，第二天我休假结束一回家就不快乐了，赶紧明天到欧洲去。
我觉得其实最有智慧的是第一种人，但是是极少数。在我们这里，偏执是一种追求。偏执到这个页面两个板块间能用10像素就不要用20像素，省的用户往下拉很麻烦。招员工的时候，价值观是否趋同我看不出来，每个来的人都说，我愿意加盟贵公司，我看好公司的业务和发展，我就是要到你们这样的公司，那最后他耐不住寂寞的是，加班、压力这些一来的时候，马上就现原形了。
每个人的价值观不一样，我的想法要传达到新同事身上，对很多人来说，会觉得我在刁难他们，他们想做好但是积累不够，想改变又找不到方法，心里觉得苦闷。
最近有两档子事，我跟傻逼的似的还想办法去说服他，整天这需求那需求，没办法啊，业务不等你啊。催啊逼啊，最后才明白，原来他能力不行。他自己明白了，又不好意思说，经历过的东西就这么些，积累不够。你让他做点简单的1+1=2他会，而且比别人快，做个1×1就难了。这个东西你讲给他听，他能懂，但是他真正做的时候会有一万个理由，我个人回报、家里老婆孩子、这段时间身体不好、最近脑子乱，反正就逃避掉。还有一些人更偏执，觉得公司的领导不好、企业不好，我逃避也是对的，到一定程度以后他就会变成很麻木，这个时候就开始混了，然后他怨世。我其实特别理解。你的状态是什么，家里没有背景，老婆整天到点了叫回家吃饭，回家以后除了休息干点自己事公司业务再着急也事不关己，这类人是什么？心很高，特别高，但是对环境、现实的要求达不到，当这个差距越来越大、越来越清晰的时候，就突然有一天发现梦想和现实差这么远，这个时候90%的选择逃避，这叫避世。有的人每个阶段逃避，一碰到这种事情逃避，逃到四十几岁的时候还在逃避。我身边这样的人太多了。
但是我越来越讨厌那种只动嘴上功夫的，老田说我还是心理明白了就行了没必要说出来，我憋不住。尤其是他明知道你对他很不满意，公司一时半会又找不到合适的人，业务又不能停，于是过来跟你说，赶紧找个专业的人接替吧，我免费上班都可以，但实在是没能力了。别耽误公司的业务。我打心眼里不愿听这种话，是坐在同一条船的，万事靠实际行动去解决，办法总比问题多。这家公司永远只会同情，善待员工，但绝对不需要员工同情公司，为什么？利润和收入不是靠同情就能出来的，事都是做出来的。你多放点心在这事上，弄不出来回家弄，周末弄，比嘴上说弄不出来，晚上6点半闪人了要强的多。
我曾经说过这家公司走过了5年是有原因的，就像凤凰涅磐重生，越是大难临头越会有更好的发展，08年我们连续3个月都发不出来工资，没办法了我就从朋友那边拿便宜的广告位，然后卖给广告主，赚点钱够我们生活发发工资。这么多资源随便做点也能活着。所以我从来不怕谁谁拍屁股走人，除了我的合伙人。你做事干净利落，我还会对你另眼相看。
现在较骄傲的是我们都能看得明白，一看就知道这个员工到哪个阶段了。在事业上，一个人想要让别人感动，就是要付出很多，有很多很多的委屈。但是员工突破这道坎，就跟我变成特别好的朋友了，有的时候我很生气他也不怕我，因为他觉得他掌握真理。如果公司每个人都养成这种习惯，自然而然就不会绕弯路了。
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